In België definiëren twee hoofdteksten het algemene rechtskader voor de bescherming van geïsoleerde werknemers:
De RGPT is een reeks regels en normen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Het bevat specifieke bepalingen voor geïsoleerde werknemers, die deHet belang van het opzetten van preventieve maatregelen die zijn aangepast aan de risico’s die inherent zijn aan hun werksituatie. Artikel 54ter van de ARAB vermeldt dat: “Elke afgezonderd tewerkgestelde werknemer beschikt over aan de omstandigheden aangepaste alarmmiddelen. Geen enkel werk dat in gevaarlijke omstandigheden moet worden uitgevoerd mag worden toevertrouwd aan een afgezonderde werknemer. De aanwezigheid van een andere persoon die in staat is snel alarm te geven, is noodzakelijk.”
De Codex betreffende het welzijn op het werk, die voortvloeit uit de wet van 4 augustus 1996, verzamelt alle uitvoeringsbesluiten rond werknemerswelzijn. Artikel IX.2-2 legt werkgevers de verplichting op om alle werkgerelateerde gevaren bij alleenwerk te detecteren en vervolgens effectieve preventieve maatregelen te treffen, zowel op materieel als organisatorisch vlak. Dit bestaat uit het inschatten van specifieke risico’s en het voorzien van professionele persoonsalarmering voor een veilige werkomgeving.
België besteedt ook veel aandacht aan deze nachtwerkers met de publicatie van een specifiek decreet:
Dit Koninklijk Besluit regelt de arbeidsomstandigheden van nachtmedewerkers en ploegenarbeiders, met bijzondere nadruk op de Risicoanalyse en gezondheidsmonitoring. De Europese Richtlijn 93/104/EG, geïntegreerd in dit decreet, onderstreept dat bepaalde vormen van nachtwerk nadelig kunnen zijn voor de gezondheid van de werknemers. Als gevolg hiervan moeten werkgevers passende monitoring en beoordeling van activiteiten uitvoeren die de risico’s die inherent zijn aan nachtwerk kunnen verergeren, zoals het verminderen van de waakzaamheid of verhoogde vermoeidheid.
Te Onthouden : Op basis van het Belgisch wettelijk kader is het voor elke organisatie verplicht om een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) te realiseren. Deze dienst helpt medewerkers en hun leidinggevenden bij het correct toepassen van het welzijns-, veiligheids- en gezondheidsbeleid.
